Jobs im Saarland

Die regionale Stellenbörse für das Saarland und die Großregion.

  • 03 2017 Juni

    JiS-Tipp: Anspruch auf Urlaubsgeld?

    Häufig wir die Frage gestellt, ob es einen Anspruch auf Urlaubsgeld gegenüber dem Arbeitgeber gibt. Die Antwort lautet grundsätzlich besteht ein solcher Anspruch nicht und muss im Rahmen der Gehaltsverhandlungen geklärt werden. Anders sieht es...

  • 01 2017 Juni

    JiS-Tipp: Besonderheiten bei Auszubildenden

    Viele arbeitsrechtliche Besonderheiten ergeben sich im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Auszubildenden. Hier greift insbesondere das Berufsbildungsgesetz (BbiG) und das Jugendarbeitsschutzgesetz (JarbSchG). Dieser Beitrag beschäftigt sich mit der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Kündigung während der Probezeit...

  • 03 2017 Mai

    JiS-Tipp: Arbeitsrecht und Insolvenz

    Wenn über ein Unternehmen das Insolvenzverfahren eröffnet wird, hat das zunächst keine Auswirkung auf das Arbeitsverhältnis. Wird jedoch, durch das Insolvenzgericht ein Insolvenzverwalter bestellt tritt dieser gem. § 80 Abs. 1 Insolvenzordnung (InsO) in die...

Heiß, heißer … Arbeitsschutz!

Juni 22, 2017 | 0 Comments

Kein Hitzefrei für Arbeitnehmer Vorab die schlechte Nachricht, es gibt im Arbeitsrecht kein Hitzefrei ab einer bestimmten Außentemperatur. Arbeitszeitverkürzungen liegen allein im Ermessen des Arbeitgebers. Der Arbeitgeber muss jedoch entsprechende Schutzmaßnahmen treffen. Arbeitgeber muss geeignete...

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JiS-Tipp: Anspruch auf Urlaubsgeld?

Juni 3, 2017 | 0 Comments

Häufig wir die Frage gestellt, ob es einen Anspruch auf Urlaubsgeld gegenüber dem Arbeitgeber gibt. Die Antwort lautet grundsätzlich besteht ein solcher Anspruch nicht und muss im Rahmen der Gehaltsverhandlungen geklärt werden. Anders sieht es...

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Viele arbeitsrechtliche Besonderheiten ergeben sich im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Auszubildenden. Hier greift insbesondere das Berufsbildungsgesetz (BbiG) und das Jugendarbeitsschutzgesetz (JarbSchG). Dieser Beitrag beschäftigt sich mit der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Kündigung während der Probezeit...

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JiS-Tipp: Arbeitsrecht und Insolvenz

Mai 3, 2017 | 0 Comments

Wenn über ein Unternehmen das Insolvenzverfahren eröffnet wird, hat das zunächst keine Auswirkung auf das Arbeitsverhältnis. Wird jedoch, durch das Insolvenzgericht ein Insolvenzverwalter bestellt tritt dieser gem. § 80 Abs. 1 Insolvenzordnung (InsO) in die...

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JiS-Tipp: Verzugspauschale im Arbeitsrecht

April 3, 2017 | 0 Comments

Die Verzugspauschale des § 288 Abs. 5 BGB gilt auch für das Arbeitsrecht. § 288 Abs. 5 BGB Der Gläubiger einer Entgeltforderung hat bei Verzug des Schuldners, wenn dieser kein Verbraucher ist, außerdem einen Anspruch...

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JiS Tipps: Abfindungen

März 3, 2017 | 0 Comments

Dieser Beitrag beschäftigt sich ausnahmsweise mit einem Urteil des Bundessozialgerichtes (BSG v. 8.12.2016 – B 11 AL 5/15 R) und der Thematik Abfindung. Grundsätzlich gibt es im Arbeitsrecht – entgegen der häufigen Praxis – keinen...

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JiS-Tipp: Tendenzen im Befristungsrecht

Februar 3, 2017 | 0 Comments

Soweit ein Arbeitsvertrag nicht wirksam befristet wird, gilt dieser auf unbestimmte Zeit geschlossen. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag schützt einen jedoch auch nicht vor einer Kündigung, wobei diese soweit der Arbeitgeber in der Regel mehr als 5...

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JiS-Tipp: Neues im Arbeitsrecht 2017

Januar 28, 2017 | 0 Comments

Zu Beginn eines neuen Jahres bietet es sich an einen Blick auf Gesetzesänderungen zu werfen. Wichtige Anpassung von Arbeitsverträgen Formulierungen in Arbeitsverträgen müssen aufgrund der Tatsache, dass Arbeitsrecht sog. Richterrecht ist ohnehin immer wieder an...

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JiS-Tipp: Abmahnung erhalten?

Oktober 19, 2016 | 0 Comments

Was kann man überhaupt abmahnen? Abgemahnt werden kann nur ein pflichtwidriges Verhaltes des Arbeitnehmers, wie z.B. ein Zuspätkommen. Sinn und Zweck einer Abmahnung ist, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auf eine Pflichtverletzung seiner arbeitsvertraglich geschuldeten...

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1. Automatisieren Sie die Antworten um Fehler zu vermeiden Achten Sie auch bei Absagen, dass Sie diese diskriminierungsfrei formulieren. Hierbei ist es hilfreich mit geprüften Vorlagen zu arbeiten und ein gewisses Qualitätsmanagement zu schaffen. Schnittstellen...

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