Heiß, heißer … Arbeitsschutz!

Published On Juni 22, 2017 | By redaktion | Jobs im Saarland

Kein Hitzefrei für Arbeitnehmer
Vorab die schlechte Nachricht, es gibt im Arbeitsrecht kein Hitzefrei ab einer bestimmten Außentemperatur. Arbeitszeitverkürzungen liegen allein im Ermessen des Arbeitgebers. Der Arbeitgeber muss jedoch entsprechende Schutzmaßnahmen treffen.

Arbeitgeber muss geeignete Schutzmaßnahmen treffen
Generell ist der Arbeitgeber aus § 618 BGB verpflichtet Räume, Vorrichtungen und Gerätschaften zu Arbeitsleistungen so einzurichten und zu unterhalten, dass Arbeitnehmer vor Gefahren für Leben und Gesundheit weitestgehend geschützt sind – so wie es die „Natur der Dienstleistung“ es gestattet.
Der Arbeitgeber hat dabei ebenso auf eine „gesundheitlich zuträgliche Raumtemperatur“ zu achten, dies ergibt sich aus der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV). Dazu gehört, dass der Arbeitgeber den Raum vor „übermäßiger Sonneneinstrahlung“ schützt und auch im Raum für eine „ ausreichende gesundheitliche zuträgliche Atemluft“ sorgt.

Die Begriffe „Schutzmaßnahmen“ bzw. „gesundheitlich zuträgliche Raumtemperatur“ sind nicht genauer definiert, jedoch existieren arbeitsmedizinische Empfehlungen hierfür.

Schutzmaßnahmen

  • Bereitstellen von Klimageräten, Ventilatoren
  • Verdunklungen für Fenster und Oberlichter
  • Durchlüften am Morgen
  • Bereitstellen von kostenfreien alkoholfreien Getränken (Wasser)
  • Zusätzliche Abkühlungs- und Trinkpausen im Ermessen der Arbeitnehmer

Gerade bei Arbeitnehmern, die bei sehr sommerlichen Temperaturen außen arbeiten muss der Arbeitgeber geeignete Schutzmaßnahmen treffen beispielsweise entsprechende Schutzkleidung, Mützen, Sonnenbrillen mit Schutzbrillenfunktion aber auch Sonnencreme bereitstellen und darauf achten, dass Arbeitnehmer jederzeit nach eigenem Ermessen zusätzliche kurzpausen machen dürfen und ausreichend Wasser zum Trinken vor Ort haben. Die Verlagerung der Arbeitszeit kann auch eine wirksame Maßnahme sein.

Achtet auf eure Kolleginnen und Kollegen
Vor allem in der warmen Jahreszeit sollte man stärker ein Auge auf Ihre Kolleginnen und Kollegen werfen, um sofort bei ersten Symptomen eines Sonnenstichs, Hitzeerschöpfung oder einschreiten zu können. Wende dich sich hierzu auch an deine Fachkraft für Arbeitssicherheit.

Maßnahmen bei Überhitzung
Erste Maßnahmen, die bei Verdacht auf einen einem Sonnenstich Hitzeerschöpfung und Hitzschlag getroffen werden können sind:

  • Person sofort in den Schatten/kühleren Ort bringen
  • Ausziehen von schwerer Kleidung
  • Übergießen mit kühlen Wasser
  • Fachkraft für Arbeitssicherheit kontaktieren und Notruf wählen

Tipps:
Eine Checkliste für Erste Hilfe Sofortmaßnahmen gibt es hier:

http://www.bgbau.de/praev/fachinformationen/gesundheitsschutz/hitze/downloads/erste-hilfe-rettungskarte-hitze

Weitere Informationen zum Arbeitsschutz findet man auf der Website der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin www.baua.de und der Berufsgenossenschaft www.dguv.de

Die Arbeitsstättenverordnung finden Sie zum kostenfreien Download auf der Website des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales:
http://www.gesetze-im-internet.de/bundesrecht/arbst_ttv_2004/gesamt.pdf

Information!

Über die Autorin:

Maria Dimartino ist Rechtsanwältin mit Interessenschwerpunkten Individual- und Kollektivarbeitsrecht, Datenschutz und Neue Medien. Den Fachanwaltslehrgang im Arbeitsrecht hat Sie erfolgreich absolviert. Sie ist als selbstständige Rechtsanwältin und Referentin bundesweit tätig.

Mehr Informationen unter: www.jurvita.de

Bild: Maria Dimartino

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